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上海企业用工需求景气指数发布 过半企业打算招人与加薪

2019/10/18 11:40:17

上海企业用工需求景气指数发布 过半企业打算招人与加薪

企业用工需求的变化,是影响就业形势的最重要的因素之一,也是反映经济形势变化的“晴雨表”。为量化企业用工需求的变化规律和发展趋势,上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《上海市2016年下半年企业用工需求景气指数报告》。报告显示,2016年下半年企业用工需求景气指数为103.4,同比上升7.8点,55.8%的企业计划在未来半年招聘员工。

 

据了解,该指数自2006年起,每年以随机抽样的方式选取3500多家企业为样本定期开展调查,旨在根据调查数据预测未来半年企业用工需求的景气状况。指数的取值范围为0至200,100为景气临界值。当指数上升时,表明企业用工需求景气状况趋于改善;反之,表明企业用工需求景气状况下降。

 

2016年下半年企业用工需求有望回升

 

调查数据显示,2016年下半年上海市企业用工需求景气指数为103.4,环比下降0.1点,同比上升7.8点。

 

 

从近年来的变化趋势来看,企业用工需求景气指数总体呈现震荡下行的趋势,上半年景气指数相对较高,下半年景气指数则有较大幅度的下降且逐期走低。从当期调查数据来看,2016年下半年指数仅比上半年下降0.1点,与近3年该指数上下半年的平均落差5.9点相比,跌幅明显收窄。

 

调查数据同时显示,2016年下半年计划招聘员工的企业约占55.8%,环比下降0.5个百分点,同比上升5.0个百分点。综合判断,未来半年上海市企业用工需求景气状况将好于去年同期水平,有望企稳回升。

 

 

“互联网+”用工需求最为景气

 

行业间的比较分析显示,信息传输、计算机服务和软件业用工需求景气指数最高,达到127.9,环比下降4.7点,同比上升26.1点。

 

上海仲企创业投资管理有限公司总经理杨永强分析指出,信息传输、计算机服务和软件业涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网+”产业的几乎所有领域,今年上半年增加值772亿元,同比增长16.5%,发展势头迅猛,成为拉动上海经济增长的重要支柱。从发展趋势看,未来互联网技术与其他产业深度整合具有很大成长空间和发展潜力,行业发展必将释放出更多的用工需求。

 

 

从制造业的情况来看,企业用工需求景气指数为93.3,环比上升2.5点,同比上升了1.7点,虽然仍处于较低水平,但从发展趋势来看有企稳的迹象。

 

 

知识型、技能型人才需求旺盛

 

从企业对不同劳动力群体的用工需求情况来看,大学生、技能人才的用工需求景气指数相对较高,分别为115.7、108.7,高于全市总体水平。

 

 

上海东富龙科技股份有限公司人力资源部经理吴怀东表示,随着本市产业结构调整的不断深化,中高端产业发展不断加快,经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升,产业升级带来专业化分工协作关系的深化,对于从业人员的知识、技能和素质也提出了更高的要求。

 

从未来发展趋势看,上海企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加;知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力,则将面临更多的就业压力。

 

大中型企业用工需求较为景气

 

调查数据显示,员工数量在500人以下的企业,用工需求景气指数为102.6,低于总体水平0.8点。员工数量500人以上的企业用工需求较为景气,用工需求景气指数为110.7,高于总体水平6.3点。据此预计,未来半年内,大中型企业有望释放较多就业岗位。

 

 

从企业招聘员工的成本来看,招聘成本与往年基本持平的企业约占46.7%,环比上升0.4个百分点,同比上升0.1个百分点。招聘成本与往年相比明显上升或有所上升的企业约占50.9%,招聘成本明显下降或有所下降的企业约为2.4%。

 

 

55.3%的企业下半年将给员工加薪

 

从本市企业用工规模的变化趋势来看,预计用工规模缩减(计划招聘人数低于计划减员人数)的企业约占32.3%,环比持平,同比下降4.6个百分点。预计用工规模扩大的企业(计划招聘人数高于计划减员人数)约占35.7%,32.0%的企业预计用工规模相对稳定。

 

 

从企业的加薪意愿来看,55.3%的企业表示2016年下半年将提升员工薪资福利水平,环比上升1.3个百分点,同比下降0.2个百分点;43.1%的企业薪资福利水平将基本保持稳定,员工薪资福利水平下降的企业为1.6%。

 

 

频繁跳槽成为企业用工难的原因

 

调查数据显示,反映招聘员工比往年困难的企业约占53.3%,环比上升0.1个百分点,同比上升14.4个百分点。表示招聘工作的难易程度与往年没什么变化的企业约占42.0%,招聘员工比往年变得更加容易的企业约占4.7%。

 

 

从企业在招聘用工方面遇到的具体困难来看,32.7%的企业认为“员工流动性太大”是最大的困难;认为求职者中具有相关经验、技能的劳动者太少的企业分别占32.1%、28.1%。

 

 

吴怀东表示,员工合理流动是企业管理和充分利用人力资源、调整企业经营方向的需要,也是劳动者个人成长和职业发展的需要。过于频繁的人员流动则会影响企业正常的生产经营活动,增加企业的管理成本和经营风险。对于劳动者而言,频繁跳槽也不利于积累职场经验,甚至可能影响个人的职业发展。